Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte in sozialen Einrichtungen, Bereichen und Unternehmen.

Endlose Diskussionen, immer wieder die gleichen Problemschleifen, unklare Rollen - Führungskräfte im sozialen Bereich sehen sich ganz besonderen Herausforderungen gegenüber.

Viele reiben sich auf, indem sie viel zu viele Aufgaben übernehmen - entweder, weil sie nicht gern die Kontrolle abgeben oder weil sie ihre Mitarbeiter*innen nicht überfordern wollen.
Manche haben das Problem, dass sie eher als Kumpel*in wahrgenommen werden als als Führungsperson - oder sie machen sich im Gegenteil innerlich hart, damit genau das nicht geschieht.

In diesem Bildungsurlaub lernen Teilnehmende systemisches Basiswissen und erfahren in praktischen Übungen, wie die systemische Haltung ihnen dabei helfen kann, ihr/e Team/s so zu führen, dass alle zufrieden sind - nicht zuletzt auch sie selbst.

Ziel ist es, Klarheit zu folgenden Fragen zu gewinnen:

- Was ist meine Rolle als Führungskraft?
- Wie möchte ich als Führungskraft sein und wahrgenommen werden?
- Was brauchen meine Mitarbeitenden von mir als Chef*in?
- Welche Werte sind mir wichtig?
- Was braucht mein Team von mir, um gut und gerne zu arbeiten?

Am Ende der Woche sollen alle Teilnehmenden ein klares Bild davon haben, wie sie führen möchten und welche Schritte dafür notwendig sind.

Vorkenntnisse werden nicht benötigt.

Anerkannt nach dem niedersächsischen Bildungsurlaubsgesetz.

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